نهنئكم على تأسيس مجموعة هونغتشين وكلية غوانغوا للتدريب على التمكين، وعلى الافتتاح الناجح للدورة الأولى.
تولي مجموعة هونغتشن أهمية بالغة لتدريب كوادرها. ولتعزيز قدرات القيادة الداخلية للشركة، وتحسين مهارات الإدارة لدى الكوادر، وتحفيز الحماس للعمل، وتنمية الكفاءات القيادية والاحتياطية، أبرمت المجموعة شراكة استراتيجية مع شركة هانغتشو غوانغوا إمباور لتكنولوجيا التعليم المحدودة. وفي 22 سبتمبر 2019، أنشأت مجموعة هونغتشن وشركة غوانغوا فو للطاقة كلية تدريب مشتركة، وأطلقتا بنجاح برنامج التدريب السنوي وحفل الافتتاح.
في حفل الافتتاح، ألقى كل من المدير العام للمجموعة، السيد تشانغ هونغ، ورئيس مجلس إدارة شركة غوانغوا للتمكين، السيد فانغ يونغفي، كلمتين حول إنشاء كلية التدريب، كما طرحا الأهداف والمتطلبات التي تتطلبها المجموعة'يهدف هذا إلى توحيد تفكير الكوادر، وتصحيح مواقفهم، وتحسين قدراتهم ومهاراتهم الإدارية بشكل مطرد من خلال التدريب، ليصبحوا فريقًا ممتازًا من الكوادر يتمتعون بتفكير قوي وأسلوب جيد ومهارات مهنية.
وفي وقت لاحق، أقام السيد تشانغ جياوين، رئيس مجلس إدارة الشركة الأم، والسيد فانغ يونغفي، رئيس مجلس إدارة شركة غوانغهوا للتمكين، حفل الكشف عن المبنى، مما يرمز إلى أن مجموعة هونغتشن ستدخل فصلاً جديداً.
في هذا الحفل، أشادت الكلية أيضاً بأعضاء الدفعة الأولى من برنامج تدريب الكوادر لمجموعة هونغتشين، وأكدت على أدائهم المتميز وإنجازاتهم الأكاديمية. وخلال الاجتماع، أثنى رئيس مجلس الإدارة والمدير العام على الطلاب المتفوقين ومنحهم شهادات تقدير.
في خطة التدريب السنوية هذه، قسمت الكلية مشروعين فرعيين. الأول هو خطة تطوير المديرين المتوسطين وكبار المديرين، والثاني هو خطة التميز الوظيفي للكوادر المتوسطة والأساسية. وقد تم شرح خطة المشروع بالتفصيل خلال حفل الإطلاق.
بعد حفل الافتتاح، ووفقًا لخطة التدريب، بدأ السيد فانغ يونغفي، رئيس مجلس إدارة شركة غوانغوا للتمكين، الدورة الأولى في الكلية بعنوان "النجاح في المنتصف"، وقد نال إعجاب جميع الطلاب الحاضرين بأسلوبه المرح والفكاهي في الحديث ولغة جسده الغنية. وقد غمرت موجة التصفيق الحضور، مما جعلهم يستمتعون بمعرفة واسعة.
لقد ساهم إنشاء كلية غوانغوا للتدريب والتطوير في ضخ دماء جديدة ودعم قوي للمجموعة. وفي إطار هذا التعاون الاستراتيجي، تولي الشركة التابعة للمجموعة أهمية بالغة لتخصيص ميزانية خاصة للاستثمار في التدريب، وتركز على تنمية المهارات المهنية لغالبية الكوادر والموظفين. وانطلاقًا من اعتبار التنمية أولوية قصوى، والتعلم موردًا لا ينضب، نأمل أن يجمع معظم الكوادر والموظفين بين واقع عملهم واحتياجاتهم التطويرية، وأن يرتكزوا على التعلم لتعزيز ثقافتهم، وتطوير مهاراتهم الإدارية ونماذج التفكير الإبداعي، والارتقاء بأنفسهم في المنافسة، وإثراء أنفسهم من خلال العمل الجاد، وخدمة الشركة، وبناء موارد لا تنضب لأنفسهم. فلنعمل معًا كفريق واحد، ونتقدم معًا، ونبني فريق إدارة تعليمي متميز، ونكتب فصلًا جديدًا في تاريخ هونغتشن.
تاريخ النشر: 26 نوفمبر 2020